如果在工作中中暑，则属于工伤。劳动者可以向公司要求工伤赔偿。劳动者在公司工作期间受伤的，公司必须在30日内对劳动者进行工伤认定，并确认工伤等级。职工3日内未申请工伤认定的，可以向鉴定机构提出工伤认定申请。
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1、中暑是工伤还是职业病？ 2、七级工伤的认定标准是什么？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。热射病是工伤还是职业病？工作中发生中暑，属于工伤。如果患者在工作时间、工作场所发生中暑，应认定为工伤。
职工因工作原因确诊中暑的，可以申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。工伤，顾名思义，就是“工伤”。主要把握“工作时间、工作地点、工作原因”三个要素。 “工伤”是指劳动者在用人单位工作时间、工作场所因工作原因遭受的人身伤害、死亡。突发伤害和职业病。
在工作时间和工作场所因工作原因遭受事故伤害的，或者在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故伤害的，或者患有职业病的，视为属于工伤。
工伤七级认定标准是什么员工患有肌力4级偏瘫；肌力4级截瘫；一只手部分肌肉麻痹，肌力3级等，可视为7级工伤。产力功能障碍分为十级，其中最严重的为1级，最轻的为10级。生活自理障碍分为三个等级：完全不能自理、完全不能自理。生活的大部分时间，以及生活的一部分无法照顾自己。
员工发生工伤时，首先要进行紧急救治，保障生活，然后进行工伤认定，确定是否属于工伤范围，最后再进行工伤认定。确定残疾程度作为计算福利的基础。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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