在当今社会，我们在工作、旅游、购物等时，可能会遇到一些合法权益被他人侵犯等一系列法律问题。因此，我们应该多学习一些法律知识，这样当面对这些法律问题时，我们就可以通过法律手段来维护自己的权利。在这篇文章中，我们回答了关于不签订劳动合同的期限如何计算以及不签订书面劳动合同如何承担法律责任的问题。我们希望回答您的问题。
不签订劳动合同如何计算期限
根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，因此劳动期限从用工之日起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动协议是否需要约定违约责任？
该法没有强制性规定。劳务协议可以约定也可以不约定违约责任。是否需要约定违约责任，取决于双方签订的劳务协议。协议未约定违约责任的，当事人可以协议补充；
无法达成协议的，可以根据相关合同条款或者交易惯例确定。如果仍不能确定，受害方可以根据情况要求违约方承担换货、退货、降价等违约责任。《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者采取补救措施等违约责任。补偿损失。第五百八十二条【履行瑕疵的违约责任】履行不符合约定的，当事人应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定不能确定的，受损害方可以合理选择请求对方承担责任。根据标的物的性质和损失的程度进行修理、返工或更换。退货、减少价格或报酬等违约责任。第五百八十三条【违约责任】一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，另一方履行义务或者采取补救措施后造成其他损失的，应当赔偿对于损失。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方当事人违约时，根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算方法因违约造成的损失的赔偿金额。约定的违约金低于造成损失的，根据当事人的请求，人民法院或者仲裁机构可以增加；
约定的违约金高于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。当事人约定延迟履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。
不签劳动合同可以随时离职吗？
如果该岗位没有劳动合同，员工可以随时辞职。
《劳动合同法》
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
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