当我们的合法权益受到侵害时，我们需要用法律来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文学到的法律知识来维护您的合法权益。希望对您在遇到劳动合同未履行是否生效以及劳动合同生效的必要条件时能够有所帮助。问题带来帮助。
劳动合同未开始履行是否生效？
《劳动合同法》规定，在用工前订立劳动合同，用人单位不聘用劳动者的，劳动合同不生效。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司解除劳动合同后，劳动合同还有效吗？根据我国《
根据劳动合同法规定，公司注销时，原与公司签订的合同终止，但这并不无效。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司没有签订劳动合同，员工工作十年以上怎么办？
1、公司未签订劳动合同。工作十年以上的员工可以通过投诉、举报的方式解决问题。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
2.申报和缴纳社会保险费是法律法规的强制性要求，可以要求用人单位额外缴纳社会保险费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，与用人单位解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿。如果你在这个单位工作了十年，可以要求你支付十个月的双倍工资作为经济补偿。
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