根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最短期限为2年。同时，用人单位还需要在劳动者不被派遣工作期间按月向劳动者支付相应的报酬。但此时可以按照当地最低工资标准支付。
劳务派遣合同的期限一般是多长？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当遵守当地人民管理部门的规定。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
这是将对雇主产生较大影响的变化之一。
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
他们根据政府规定的最低工资每月领取工资。
劳务派遣合同的最短年限是多少年？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当遵守当地人民管理部门的规定。劳务派遣单位不得扣留用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。
这是将对雇主产生较大影响的变化之一。
此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
他们根据政府规定的最低工资每月领取工资。
【法律基础】
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与以劳务派遣形式接受用工的单位签订劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分成若干短期劳务派遣协议。
什么情况下可以解除劳务派遣合同？
被派遣劳动者有下列情形之一的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
（一）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同；
（二）劳务派遣单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（三）劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；
（四）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
（五）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规规定，损害被派遣劳动者权益的；
（六）劳务派遣单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（七）劳务派遣单位免除法律责任，排除被派遣劳动者的权利，致使劳动合同无效的；
（八）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定无效的；
（九）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（十）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度、强行冒险作业危及劳动者人身安全的。
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