录用通知不是法律意义上的雇佣合同。因此，求职者与企业之间不存在正式劳动关系，无法向劳动仲裁部门主张权利。但从法律意义上来说，要约（要约通知）是用人单位向劳动者提出的建立雇主与雇主关系的要约，通常包括劳动合同的主要内容，如雇佣时间、合同期限、根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，公司在发出要约后擅自撤销要约或增加进入条件的，属于违反诚实信用原则的行为，公司应承担承包责任疏忽。求职者可以通过协商或诉讼的方式向公司索赔损失，并追究公司承包过失的责任。赔偿范围包括求职者工资损失、交通费、住宿费及其他损失。如果求职者放弃之前的工作加入新公司，在新公司取消录用后失业，新公司通常需要支付求职者1-3个月的工资。具体损失赔偿金额需要求职者提供相应的证明材料。
法律基础：
《中华人民共和国民法典》
第471条
当事人可以采取要约、承诺或者其他方式订立合同。
第483条
承诺自生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第500条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借签订合同进行恶意谈判的；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假信息的；
（三）其他违反诚实信用原则的行为。
