员工在合同期满前选择辞职是否需要支付违约金，需要根据具体情况而定：
1、合同中不涉及公司员工培训等事项的，员工无需支付违约金。只需提前30天书面通知公司即可。
2、用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行相关专业技术培训的，双方可签订协议，约定服务期限。劳动者在服务期间违反约定的，必须按照约定向用人单位支付违约金。
但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用总额。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未履行服务期应分摊的培训费用。此外，即使双方约定服务期限，用人单位仍可以按照正常的工资调整机制，向劳动者提供服务期间应得的劳动报酬。
法律基础：
《劳动合同法》 第22条
用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
