虚假股权转让需要根据行为人的主观和客观方面综合认定。在股权转让程序中，股权受让方主观上明知受让股权存在出资缺陷的，不能视为善意，因而不能主张相应的权利救济。
虚假股权转让的认定标准是什么？
1.公司股东无偿或者以远低于股权价值的价格转让股权，导致无法清偿到期债务的，可以认定为恶意逃债。
2、债务人通过放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权，或者恶意延长到期债权履行期限，影响债权实现的债权人的债权，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
债务人以明显不合理低价转让财产、以明显不合理高价转让他人财产或者为他人债务提供担保，影响债权实现，债务人相对人知道或者应当知道的有情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。
销售假冒伪劣产品的责任由谁承担？
由加害者承担。过错侵权责任是以行为人的主观过错作为承担民事责任的基本条件的认定责任的标准。对假冒产品侵权的，工商部门责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、假冒注册商标的侵权商品和工具。违法经营额超过五万元的，可以处违法经营额五倍以下的罚款；没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于侵权、制售假冒产品，如果不构成犯罪，则予以赔偿。如果构成犯罪，将依法予以处罚。行为人不当侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。根据法律规定，推定行为人有过错，但不能证明自己无过错的，应当承担侵权责任。
公司几个月没发工资怎么办？
1、最简单的方法是拨打当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁作出的裁决，可以向单位索赔。如果不支付赔偿，可以申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不服或者仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院直接执行判决。
5、通过上述途径领取工资的同时，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按照应支付工资的50%以上100%以下的标准额外支付补偿金。
《劳动合同》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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