公务员有犯罪行为的，可以被开除。根据我国第《公务员法》号规定，公务员有下列情形之一的，予以开除：
（一）连续两年年度考核被认定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，拒绝接受其他安排的；
（三）因所在机构调整、撤销、合并或者人员编制减少而需要调整工作，拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员职责、不遵守公务员纪律、经教育无转变、不适宜在机关继续工作、不适宜开除学籍的；
（五）连续旷工、外出公干或者无正当理由旷工、事假后未返乡连续十五天以上，或者一年内累计三十天以上的。
我可以因为怀孕而被解雇吗？
不可以，必须要区别情况。一般来说，工人不能被解雇，但如果雇员有《劳动合同法》第三十九条的情况，则可以解雇他（即使怀孕了），并且不需要经济补偿。
劳动者怀孕时，只要劳动者不属于第《劳动合同法》条第三十九条情形之一（因劳动者的过错），用人单位解除劳动合同的行为即属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。金子。
以怀孕为由解雇员工是不可避免的。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。赔偿金额为经济补偿金额的两倍。
解雇派遣工有哪些法律风险？
用人单位面临被劳动者提起劳动争议仲裁的风险，还可能面临向劳动者支付经济补偿金或按经济补偿标准两倍支付赔偿金的风险，甚至面临被劳动者起诉的风险。
企业在解雇员工时，一定要注意这种行为是否符合法律规定。解雇员工时一定要有确凿的证据和合法的程序。由于用人单位对解除劳动关系的合法性、合理性负有举证责任，确凿的证据是用人单位依法解除劳动合同的依据。即有证据证明该雇员的行为符合第《劳动合同法》条的规定。而且，公司内部规章制度能够成为法律依据的前提是员工已经了解并阅读该文件。
此外，还应注意程序的合法性。例如，《劳动合同法》第40条和第43条规定了提前通知的期限、书面通知的形式，如果公司有工会，则必须向工会发出解雇通知，以避免因公司原因而导致解雇被承认。程序问题。这是违法的。
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