与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残程度，区别对待。 1.属于第一级至第四级的，用人单位不得与劳动者解除劳动关系。 2.对于5级至6级的，还必须保留劳动关系，并由雇主做出适当的工作安排。如果安排工作有困难，用人单位每月支付伤残津贴。劳动者本人提出解除或者与用人单位解除劳动关系的，劳动关系可以终止。
如果员工在工作中受伤，可以解雇员工吗？
一般情况下，用人单位解雇员工时必须遵守《劳动合同法》的相关规定。雇主不能随意解雇雇员。用人单位单方解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。
作为特殊劳动群体，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，除适用《劳动合同法》的规定外，还必须符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤职工解除或者终止劳动关系，必须根据工伤鉴定结果确定的伤残程度区别对待。
1、劳动者因工残疾被认定为一级至四级的，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。劳动者丧失劳动能力并辞去工作岗位，但用人单位必须与劳动者维持劳动关系。工伤保险基金按月支付伤残津贴，直至职工退休。
2、劳动者因工伤残被认定为五级至六级的，应当保留劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。劳动者本人提出解除或者与用人单位解除劳动关系的，可以解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。时间残疾就业补贴。
3、劳动者被诊断为七级至十级工伤的，劳动合同期满即终止，用人单位可以解除劳动关系。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。残疾人就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同到期，是指劳动者与用人单位最初签订的固定期限劳动合同到期。用人单位可以选择不与劳动者续订劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。劳动者连续两次与用人单位签订固定期限劳动合同且劳动合同期满的，用人单位不得拒绝续订，否则构成非法解雇，劳动者需支付经济补偿。
无论劳动能力鉴定最终结果为何种程度的伤残或无伤残，在工伤停薪期间，用人单位均不得解除与劳动者的劳动关系。
取保候审期间可以解除劳动关系吗？
取保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供保证人或者交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避、妨碍侦查并能够接受侦查的强制措施。每时每刻。取保候审只是刑事强制措施。取保候审人尚未被判处刑罚，依法不追究刑事责任。
在生活和工作中，部分单位职工可能因犯罪而被司法机关采取刑事拘留措施。虽然符合条件并被取保候审，但用人单位也可以以此为理由解雇该员工。原正式员工取保候审期间，用人单位可以推迟与其签订劳动合同，但不能以此为由解雇其。审理结束后，将根据具体情况，按照有关法律法规的规定进行处理。很多犯罪嫌疑人被捕后，即使后来申请取保候审，也非常担心自己的工作。
解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因某种原因单方解除与劳动者的劳动关系。但也有其他情况。取保候审期间违反有关规定的，用人单位可以解除劳动合同。一般来说，取保候审期间是否可以解除劳动合同，需要参照当地规定确定。因此，在雇员保释候审期间，雇主不能以此为由解雇雇员。
根据相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，必须支付双倍经济补偿金。
取保候审后是否解除劳动关系？
取保候审是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供保证人或者交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避、妨碍侦查并能够接受侦查的强制措施。每时每刻。取保候审只是刑事强制措施。取保候审人尚未被判处刑罚，依法不追究刑事责任。
在生活和工作中，部分单位职工可能因犯罪而被司法机关采取刑事拘留措施。虽然符合条件并被取保候审，但用人单位也可以以此为理由解雇该员工。原正式员工取保候审期间，用人单位可以推迟与其签订劳动合同，但不能以此为由解雇其。审理结束后，将根据具体情况，按照有关法律法规的规定进行处理。很多犯罪嫌疑人被捕后，即使后来申请取保候审，也非常担心自己的工作。
解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因某种原因单方解除与劳动者的劳动关系。但也有其他情况。取保候审期间违反有关规定的，用人单位可以解除劳动合同。一般来说，取保候审期间是否可以解除劳动合同，需要参照当地规定确定。因此，在雇员保释候审期间，雇主不能以此为由解雇雇员。
根据相关法律法规，用人单位违法解除劳动合同的，必须支付双倍经济补偿金。
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