现实生活中，很多人往往因为对法律知识了解甚少而无法维护自己的合法权益。因此，我们需要多学习一些与自己密切相关的法律知识。本文为您整理了一些关于公司解除劳动合同是否违法、公司是否解散的法律知识。员工一定能得到补偿吗？详情请阅读文章。学习。
公司解除劳动合同是否违法？
公司解散撤销，职工解除劳动合同的，不属于违法解除劳动合同，但必须给予职工相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同应当终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）职工开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、吊销或者决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司延长试用期然后解雇员工是否违法？
公司延长试用期然后解雇员工是违法的。双方在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，用人单位证明劳动者不符合用工条件的，可以解除劳动合同。但企业与劳动者签订劳动合同时约定的试用期满后，不得以任何理由延长试用期，否则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
未签订劳动合同可以索赔吗？
用人单位逾期不签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位要求双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资月收入。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
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