如果条件满足的话是可以的。如果员工在工作中出现某些违规行为，违反了公司制度，公司可以依法做出解雇该员工的决定，这也是合理行为。
违反规定的员工可以被解雇吗？
如果条件满足的话是可以的。解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因故与劳动者解除劳动关系的强制措施。根据原因，可分为纪律解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规定，但未达到辞退、开除程度的劳动者，依法强制解除劳动关系的行政措施。
公司女职员结婚后被解雇，赔偿多少？
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
【违反解除、终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
离职员工、怀孕员工的补偿标准是多少？
1、怀孕女职工有法定过错，即有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不支付经济补偿。
2、怀孕女职工无法律过错的，解除劳动关系属于违法行为，应支付经济补偿金的两倍。
经济补偿：按照职工在本单位工作年限计算。每完成一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，支付一个月；不足六个月的，按半个月支付。
国务院《女职工劳动保护特别规定》号第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。” 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
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