根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的规定足额、及时支付劳动者工资。用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
那么问题来了，劳动仲裁可以垫付工资吗？答案是肯定的。根据第《劳动争议调解仲裁法》号规定，仲裁委员会可以根据案件情况决定是否预支工人工资。仲裁委员会认为用人单位拖欠工资、劳动者急需生活费的，可以决定预支一定比例的工资。
需要注意的是，仲裁委员会预支的工资并不是全部工资，而是工资的一定比例。具体比例根据案件具体情况确定。另外，如果最终仲裁结果确定用人单位无需支付工资，劳动者需要将预支工资退还仲裁委员会。
总之，劳动仲裁可以垫付工资，但需要具体情况具体分析。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并在申请时提出预支工资的要求。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》 第39条
《劳动争议调解仲裁法》第38条
