劳动合同可以终止。只要在劳动合同期内被追究刑事责任，用人单位就可以解除劳动合同，且无需承担任何赔偿。终止合同时，还应当及时通知劳动者。在员工不知情的情况下被解雇之前，不能这样做。
被依法刑事拘留取保候审的人可以解除劳动合同吗？
根据我国相关法律法规，刑事拘留可以解除劳动合同，但行政拘留不能解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
工作半年未签订劳动合同被解雇可以索赔吗？
是的；自用工之日起一个月内，劳动者收到用人单位书面通知后仍未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付补偿金；但应当依法向劳动者支付实际工作时间的报酬。
如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位认为需要该劳动者，用人单位也将承担相应的风险。例如，员工可以因未签订书面劳动合同而要求双倍工资。
即使与劳动者订立了劳动合同，劳动者放弃了劳动合同所保障的权益，也会因违反强制性规定而无效。
如果公司不与员工签订劳动合同，公司将赔偿员工多少？
它必须根据雇员的收入和工作时间来计算。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
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