劳务派遣人员是否被解雇取决于相应的用人单位。如果用人单位继续愿意与他们维持劳动关系，他们就不会被解雇。但用人单位不愿与其维持劳动关系的，可以按照有关规定予以辞退。被无偿解雇。
劳务派遣人员是否被解雇、拘留？
劳务派遣人员是否会被拘留解雇取决于具体用人单位。有些人会被解雇，有些人不会。这取决于相应的雇主。劳务派遣人员被刑事拘留的，用人单位可以解除劳务派遣合同，并将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。构成犯罪的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
下岗职工有哪些福利？
1、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
3、职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿的标准执行。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
4、用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。
用人单位与劳动者依法建立劳动关系；根据劳动法律法规和用人单位的规章制度，劳动者应当享受相应的福利待遇；双方均已依法办理解除手续。
因被诊断患有艾滋病而被解雇违法吗？
这个问题需要根据具体情况具体分析。一般来说，如果查出艾滋病，解雇是违法的，但如果工作与餐饮有关，如果你患有艾滋病，公司可以解雇你。
《艾滋病防治条例》
第三条任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病患者及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病患者及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
第六十一条公共场所经营者未检查服务人员健康证明或者允许未取得健康证明的人员从事服务工作。省、自治区、直辖市人民政府指定的公共场所经营者未提供公共场所服务的。放置安全套或者设置避孕药具销售设施的，由县级以上人民政府卫生部门责令限期改正，给予警告，可以并处五百元以上罚款。不超过5000元；逾期不改正的，责令停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节严重的，由原许可部门依法吊销执业许可证。
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