外企拖欠工资的，可以直接向当地人民法院提起诉讼。当然，如果农民工通过劳务派遣等相关方式参加外来建筑企业，出现拖欠工资的情况，可以到派遣地劳动仲裁部门进行仲裁。
外企拖欠工资如何提起诉讼？
外企拖欠工资的，可以直接向当地人民法院提起诉讼。农民工通过劳务派遣参与境外工程建设的，拖欠农民工工资的单位是劳务派遣公司。由于我国法律管辖范围的限制，农民工可以向建筑劳务派遣公司所在地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、不协商或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
如果我的公司因拖欠工资而破产怎么办？
如果公司因拖欠工资而破产，则应视为破产债权。
（一）企业破产明确人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益。
（二）债务人申请破产的，应当向人民法院提交职工安置方案以及职工工资和社会保险费的支付情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定书后，债务人应当在法定期限内10日内向人民法院提交上述资料。
（三）债务人欠下职工的工资、医疗、伤残补助、养老费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及应支付给职工的补偿金；员工依照法律、行政法规的规定。无需申报资金。管理员调查后将列出名单并向社会公布。员工对名单上的记录有异议的，可以要求管理员予以更正；管理人拒不改正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
（四）债权人委员会成员中应当有债务人的职工代表或者工会代表。
公司拖欠工资的滞纳金如何计算？
拖欠工资的，不计算滞纳金，但是用人单位仍不缴纳工资的，劳动行政部门可以责令用人单位按照应缴工资的百分之五十以上百分之一以下的比例缴纳劳动罚金。在规定的到期日后支付工资。该人还应当支付额外赔偿金。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资的25%作为经济补偿。即用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；
逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同规定或者按照国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，解除或者终止劳动合同的。
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