社会保险缴费比例由用人单位与劳动者协商确定。劳动者依法享受养老保险、工伤保险、生育保险等社会保障待遇后，用人单位按月代扣代缴劳动者的工资。出现这种情况我们该如何维护自己的合法权益呢？接下来我们就为大家讲解一下。
一些用人单位以各种理由拒绝为职工缴纳社会保险。《社会保险法》 第八十七条规定：“用人单位未依法缴纳社会保险费的，由有关行政部门责令限期缴纳或者补缴；逾期不缴纳的，由有关行政部门责令限期缴纳或者补足。超过限额的，处未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。”所以。据说，只要用人单位为员工缴纳社会保险，就是合法的。
不缴纳保险费的，视为未履行社会保险缴纳义务，依法承担相应的法律责任。不依法缴纳社会保险基金，影响缴费能力的，由用人单位承担后果。《社会保险法》 第八十七条规定：“社会保险基金按照国务院规定纳入社会保障基金投资，社会保险投资机构不得解除劳动合同，并要求个人承担部分或者全部社会保险基金投资义务。费用按照国家规定执行。”
可见，用人单位虽然可以依法拒绝为职工缴纳社会保险和社会保险费，但在解除劳动合同前必须先向职工支付经济补偿。从法律上讲，企业给职工缴纳社会保险费并不违法，因为企业必须依法为企业缴纳社会保险费。
如果拒绝为职工办理社会保险，且未向社会公开社会保险征收机构及其工作人员的违法违纪行为，社保基金将面临停缴的后果。因此，劳动者还应注意：如果与用人单位签订了书面劳动合同，劳动者必须先与用人单位签订劳动合同或雇佣合同，然后再签订劳动合同。这样，您也可以作为劳动者向社保部门投诉。证据。
此外，用人单位应当及时为职工参加社会保险，依法足额缴纳社会保险费。不得逾期、少缴社会保险费。缴费不足的，必须依法向有关部门投诉。用人单位不缴纳社保或者缴纳社保不足的，可以通过法院申请强制执行，以维护自身权益。
需要注意的是，用人单位因正当理由拒绝缴纳社会保险费或者社会保险经办机构无法足额缴纳社会保险费的，可以向社会保险经办机构申请办理社会保险转移手续。 “（十一）社会保险经办机构可以拒绝为职工办理社会保险登记手续。
以上是我们多年办案经验的总结，可以提供一些启示。还有很多不足之处，期待大家共同探索和交流。但值得一再总结的是，无论什么样的案件，律师都必须把握所有细节，依法争取当事人的最大权益，因为细节决定胜负，细节决定成败。失败。
