劳动仲裁是免费的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种手段，仲裁费用由政府补贴。申请劳动仲裁，应当向劳动争议发生地或者单位所在地仲裁委员会提交材料。仲裁委员会受理案件后，将开庭审理的时间、地点通知双方当事人。
申请劳动仲裁需要付费吗？
劳动争议仲裁不收取任何费用。劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成和解协议或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后又不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人无正当理由拒不出庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人撤案，自理，被申请人可能会缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议，首先应当进行调解，在查明事实的基础上，促使当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自送达之日起发生法律效力；调解不能达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁期限届满了怎么办？
一些当事人因各种原因推迟了劳动争议上诉时效。劳动仲裁委员会应当区分情况分别处理：
（一）无正当理由超过上诉时效的劳动争议，当事人丧失上诉权利，仲裁委员会不予受理。
（二）当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定期限申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。 “不可抗力”是指不能预见、不能避免、不能克服的情况。例如，由地震、洪水和火灾等现象引起的情况，或由战争或其他类似军事行动等社会现象引起的情况。 “其他正当理由”的范围很广。例如，当事人不知道有仲裁委员会，而向其他部门投诉拖延期限或生病，或者童工的法定代表人尚未确定等。至于“理由”是否是合法的，应当由仲裁委员会认定。确定。
（三）上诉时效届满后，应当查明是否存在中止上诉的情况。扣除中止时间后未超过上诉时效的，仲裁委员会应当依法受理案件。
超过上诉时效的劳动争议，应按上述三种情况处理。
如何查询劳动仲裁的进展情况？
当事人可以凭身份证查询，代理人可以凭委托书和身份证明查询。根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁机构应当自受理之日起四十五日内作出裁决。情况复杂的，经批准可以延长，但最长不得超过十五日。人力资源和社会保障部《劳动人事仲裁办案规则》规定，仲裁案件卷宗分为正卷和附卷。主要文件包括：仲裁申请书、受理通知书（不受理）、答辩书、法定代表人身份证明、授权委托书、调查证据、检查记录、开庭通知书、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议信件、调解书、裁决书、服务收据等
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