综合计时工资和计件工资需要根据加班时间计算。例如，周末加班就被视为加班，一般按平时工资的两倍计算。法定节假日加班的，按平时工资的三倍计算。
综合计时工资和计件工资如何计算加班工资？
综合工时和计件工资需按加班时间计算。综合计算工时工作制是指因工作性质的特殊性或者受季节、自然条件的限制，需要在一段时间内连续作业的情况。采用周、月、季、定期综合计算工时的工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间、平均周工作时间应与法定标准工作时间基本一致。
只要一个综合计算工时周期内实际工作时间总量不超过法定工作时间总量，实行综合计算工时岗位的员工在公共工作时不需要支付200%的加班工资假期。
《劳动法》规定，安排职工休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；由于周末为加班休息日，加班工资按200%计算。
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》号文，加班工资的具体计算公式如下：
周末加班费=日工资乘以200%。日工资=月工资收入 月发薪天数（小时）。工资=每月工资收入每月发薪天数乘以8小时。其中，每月发薪天数为21.75天。
法律基础：
《劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
怀孕期间有长期病假工资吗？
有。因怀孕而长期病假的工资一般按照职工工龄计算。长病假前六个月，公司支付病假工资。具体标准为：连续服务年限不满2年的，按职工工资的60%计算；连续工作期限职工工作满2年不满4年的，按工资的70%支付工资；职工工作满4年但连续工作不满6年的，按工资的80%支付工资。
病假期间工资计算依据：所有月薪工人按月工资计算，所有计件工人按近三个月平均工资计算。但是，劳动者的工资不得低于最低工资的80%。低于此标准的，按最低工资标准的80%计算工资。
怀孕职工参加生育保险的，一般可以享受六个月（或三个月）的产假。雇员必须在分娩前休产假。之后，员工可以向公司申请哺乳假（好像可以需要一年），而上述情况下，客户可以拿到工资，但是客户拿的话可能有点危险病假。另外，客户在产假和哺乳假期间每月可以领取的金额取决于客户投保时的基础，与客户基本相同。保险的基本金额几乎相同。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
