公司拖欠工资的，可以向劳动仲裁委员会提出书面申请，提起劳动仲裁。当然，提交材料后，由仲裁委员会决定是否立案，劳动仲裁委员会不收取相关费用。此后，双方需要给予举证期限。并对双方提交的证据进行审查并作出最终决定。
公司拖欠工资如何提起劳动仲裁？
1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交材料：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件2份及证据清单；部分地区还需要用人单位工商注册信息。
2、提交材料后，仲裁委员会将立案。劳动仲裁不收取任何费用。然后双方将有一段时间提供证据；然后将举行法庭听证会，并对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；案件将在劳动仲裁内结案；如果您对裁决不满意，可以向法院提起诉讼。
解决方案：
当用人单位拖欠工资时，劳动者必须首先与用人单位协商。如果协商不能解决问题，可以通过以下法律途径解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉、举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼解决。这又分为三种情况：
（一）劳动争议案件，经劳动仲裁后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼；
（2）仲裁后，劳动仲裁裁决生效后用人单位不履行的，农民工可以向法院申请执行；
(3)属于拖欠劳动范畴的民事诉讼可以直接向法院提起。
怀孕期间公司可以降薪或者降职吗？
公司不允许在你怀孕期间降薪或者降职。转岗需双方同意，第三期期间女员工工资不得减少。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。岗位调整和降薪是劳动合同变更的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。您可以先与雇主协商。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，并向当地劳动争议仲裁委员会申请。
怀孕期间公司调岗、降薪合法吗？
公司在怀孕期间调岗、降低工资的行为属于违法行为。转让需要双方同意。第三阶段不得降低女职工工资。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同或者雇佣合同。岗位调整和降薪是劳动合同变更的主要内容。雇主必须首先与雇员协商。用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。您可以先与雇主协商。如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，并向当地劳动争议仲裁委员会申请。
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