如果出现欠费且无法偿还的情况，应及时向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将对企业拖欠工资的违法行为进行调查核实，并依法责令用人单位限期返还工资。此外，劳动者还可以收集提交材料申请劳动仲裁，以维护自己的权利。
拖欠工资拿不回来怎么办？
您可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（四）劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。
未签订劳动合同如何补偿计件工资？
如果公司不签订劳动合同，则应支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
如果我的劳动没有得到报酬，我该怎么办？
劳务公司拖欠工资的处理方法如下：
（一）当事人可以向劳动行政部门举报；
（二）当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
（3）如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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