法律对员工防暑降温费的要求是，用人单位在炎热天气安排工人户外作业的，必须向工人支付高温补贴。高温补贴纳入工资，并按规定缴纳个人所得税。下面给大家介绍一下关于员工防暑降温费的法律规定，大家一起来了解一下。
一、职工防暑降温费的法律规定
关于员工防暑降温费用的法律规定：如果用人单位安排劳动者在炎热天气（日最高气温达到35以上）露天作业，且不能采取有效措施降低工作场所温度的，气温低于33时，用人单位应当向用人单位报告劳动者缴纳取暖补贴。高温作业应当支付高温补贴。高温津贴不计入最低工资。根据国家劳动和社会保障部门相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应根据劳动合同签订的内容，根据工种和工作环境，为员工提供高温补贴。但目前有的企业名义上在发放工资时计入高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资，侵犯了员工利益。
二、职工防暑降温费计入什么科目
支付给职工的防暑降温费，应记入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。
借：应付职工薪酬——职工福利费，
贷款方式：银行存款或库存现金，
计提时： 借：管理费用/销售费用/生产费用，
贷：应付职工薪酬—— 职工福利费，
需要提醒大家的是，应付职工薪酬是指企业为职工提供服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；员工福利；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非金钱利益；因与职工解除劳动关系而给予的补偿；与获得雇员提供的服务有关的其他费用。
以上文章关于国家是否强制收取防暑降温费的介绍，仅供大家参考。希望能够对大家有所帮助！在实际法律问题场景中，为了高效解决您的问题，保障您的合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。
