用人单位无故拖欠工资、离职时拒绝交接工作的，劳动者可以向用人单位所在地劳动行政部门投诉，要求支付应得的工资。也可以准备相关材料，向仲裁机构申请劳动仲裁，以保护自己。合法权益。
公司拖欠工资，我离职无人接班，我该如何维护自己的权益？
如果工人因公司原因拖欠工资，可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。财务人员辞职没交接都没关系。财务人员未交接就离职，如给公司造成损失，公司将承担责任，与员工无关。
不合理拖欠工资是指用人单位在没有任何法定甚至合理理由的情况下，拖欠劳动者工资、超过法律规定期限、拖欠或者不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须通过法律手段来保护自己的合法权益。不要使用威胁或其他手段。
用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
辞职后因公司拖欠工资仲裁时效是多久？
申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在法定仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
用人单位辞职后拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据法律规定，双方解除劳动关系时，单位应当支付工资。员工辞职后，单位不支付工资的，属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。
打电话投诉公司拖欠工资有用吗？
投诉公司拖欠工资有一定效果，但劳动者也可以直接向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据有关法律、法规的规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同的行为，劳动者申请仲裁的工会应当提供支持和帮助。
用人单位认为终止劳动合同不适当、工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁、提起诉讼的，工会应当依法提供支持和帮助。
如果公司拖欠工资，工人可以向当地人力资源和社会保障劳动监察局投诉。您可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，员工可能需要支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。
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