醉酒驾驶被判刑的，依法追究刑事责任
《第三十九条》规定，劳动者依法被追究刑事责任，是用人单位依法解除劳动关系的情形之一。因此，公司可以解雇因酒驾被判刑的员工。
因酒驾被拘留的员工会被解雇吗？
根据劳动合同法规定，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶，将依法追究刑事责任。用人单位可以依法解除劳动合同。不过要小心。任何员工不得随意解雇。即使想被开除，也必须遵守《劳动合同法》等相关规定。如果强行取消，属于违法行为，后果将很严重。
民法典中因病解除劳动合同如何赔偿
《民法典》没有规定因病解除劳动合同的补偿，但《劳动合同法》规定，因病在医疗期间解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，必须给予双倍经济补偿，工作满一年发两个月。薪水。
民法典中劳动合同终止后个人档案如何处理
劳动合同终止后，个人人事档案应当由原单位转移至新单位档案机构。详情如下：
原单位有权档案人员的，直接从原单位调动；
原单位无人事档案备案权，人员应从原单位在人才中心或职业介绍所设立的集体备案账户中转出。从原单位集体档案账户转移档案的，应当由原单位出具同意转移的确认函。文件转移的另一个前提是需要新的归档接收单位并由新的归档单位出具转移函。新备案单位可以是个人新设公司（有人员备案权的单位）或新人才集体户（无人员备案权的单位）或个人备案户（个人可以保存将其档案发送至居住地的人才）。中心或职业介绍所）。如果暂时没有新的接收单位，也可以暂时将文件保留在原单位中。建议与原单位好好沟通。《劳动合同法实施条例》 第十二条地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，并提供岗位补贴、社会保险补贴的，劳动合同不得符合劳动合同法的规定。定期劳动合同的规定和经济补偿金的支付规定。第十三条用人单位与劳动者不得约定除劳动合同法第四十四条规定以外的其他终止劳动合同的条件。第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、用人单位月平均工资标准等有关事项本地区上一年度的劳动合同按照规定履行。遵守当地法规；
用人单位注册地相关标准高于劳动合同履行地相关标准，用人单位与劳动者协商一致的，按照用人单位注册地相关规定执行，以协议为准。
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