许多律师事务所律师认为政府律师是懒惰的官僚，并认为进入内部律师事务所是逃避律师事务所生活压力的一种方式。虽然这些概括不一定正确，但律师事务所确实认为不愿意在律师事务所执业的个人不适合律师事务所的生活。因此，告诉律师事务所您正在面试政府或内部雇主并不一定符合您的最佳利益。广州专业律师将为您讲述这些相关事宜，希望对您有所帮助。
如何解决这个问题取决于你。你必须告诉人们你在哪里面试。如果您被问到正在面试哪些其他律师事务所，请告诉他们还有哪些其他律师事务所。您需要对您的雇主诚实，否则不仅在道德上是错误的，而且还会困扰您。
如果您正在面试非律师事务所的雇主并被问及此问题，您需要让雇主知道您参加这些面试的原因。可能有很多潜在的解释。也许朋友让你去面试内部雇主，或者你对环境法感兴趣，去广州司法部环境司面试，这样可以得到更多环境检测的经验。无论您对这些其他面试给出什么解释，您都必须让公司知道（1）律师事务所是您的首选，并且（2）其他雇主代表您有机会获得重要经验并根据您的技能水平“晋升”按照。
在您继续进行的任何律师事务所面试中，您可以为自己做的最重要的事情之一就是给公司留下这样的印象：您正在寻求离开当前的雇主，以便“晋升”并成为一名更好的律师。不管你说你不是专门去律师事务所面试，这一点都需要说明。律师事务所希望聘用获胜者。事实上，您正在面试不同类型的合法雇主，这给律师事务所留下了很多潜在的问题，即您是否不致力于在那里从事法律工作。让他们认为你正在探索的替代方案同样严酷。
您正在面试一些更有声望和不太有声望的公司
这种情况对于面试律师事务所的律师来说是最正常的。大多数接受面试的律师都在与更有声望和不太声望的公司交谈。在这里，你的案例不需要那么令人信服地说明你为什么要面试你所工作的公司，但雇主仍然必须留下他们是你的第一选择的印象。此外，雇主必须有一个基础来理解你为什么要面试多家公司。
假设你已经完成了让雇主认为他们是你的第一选择的工作，雇主也应该理解为什么你要与这么多不同类型的律师事务所交谈。在这里，雇主需要知道你为什么要进行如此广泛的搜索，这通常意味着他们想知道为什么你当前的就业状况存在严重问题。
这是一个微妙的话题。与所有面试一样，您永远不想给雇主留下您对现任雇主怀有恶意的印象。雇主通常不喜欢律师说他们所工作的人的坏话，因为他们相信有一天他们可能会站在相反的一边。它只会让你看起来很糟糕。然而，您在面试中需要做的是让雇主相信您目前的就业状况阻碍您充分发挥潜力。您需要预测您将离开当前的雇主，因为您正在努力获得向上的动力。
我所说的向上激励是指你想在工作中做得更好、获得更多业务、找到更好的工作等等。总而言之，你应该始终尝试将自己和你的求职描述如下：
虽然您加入当前雇主的决定是一个很好的决定，但您继续走着从一开始就一直走的“成长”之路，并且在您所做的每件事中都很明显。不幸的是，你现在的公司限制了你的发展潜力。您正在面试的公司的环境提供了这种增长潜力，这就是您与他们交谈的原因。事实上，因为
如果您负责确定雇用谁，您会想雇用哪位候选人：(1) 没有令人信服的理由对您的公司感兴趣的人，(2) 或者需要您公司提供的成长环境的人？我相信你能看出其中的逻辑。
我们想要自我感觉良好，这是人类的基本特征。找到需要我们这样的组织才能蓬勃发展的人才，并让他们与我们这样的组织合作，将使招聘机构自我感觉良好。您需要向雇主提供令人信服的雇用您的理由。此外，将“向上流动”作为长期职业目标，让你听起来像个赢家。
您正在面试的完全是更有声望的公司
鉴于以上所述，本节无需过多分析。在这里，您要让律师事务所相信他们是您的第一选择，并且如果延长您的报价，您将接受他们的报价。公司需要感到特别，并理解为什么你选择他们而不是竞争机会。
广州专业律师指出，你如何处理面试的其他方面将对你是否被录用产生重大影响。事实上，这是有效面试的重要技巧之一。如果您从本文中学到一件事，那就应该是：始终让您面试的公司感觉该公司是您的第一选择。
