只要双方具有民事行为能力，且内容合法有效，签订补充合同并不违法。但是，如果违反法律规定的事项或者意思不真实，则属于违法。那么补充劳动合同有效吗？下面整理完善了相关法律知识与大家分享。法律问题往往具体且复杂。建议本网发起免费在线咨询律师，以获得有针对性的解答。平台有专业律师，您还可以通过电话与律师沟通。你的选择并不重要。可能是错的！拥有多年服务经验的强大律师团队为您保驾护航，让您的选择更有保障！
补签劳动合同有效吗
用人单位要求本人在离职后重新签订的劳动合同一般有效，但以欺诈、胁迫、乘人之危等手段签订的劳动合同除外。劳动合同违背真实意思以及其他法律无效情形；但在一个月以上至一年以下期间，用人单位应当每月支付两倍工资。法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者月工资的两倍向劳动者支付工资。员工。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
没签劳动合同后来补签的，属于合法吗
一般是合法的。
如果没签劳动合同，后来签的话，一般都是合法的。但不能存在下列情形，否则无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》 第26条
下列劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫或者乘人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除法律责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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