不可以，生育津贴被视为社会保险纠纷。生育津贴是指企业为鼓励职工生育、减轻生育后经济负担，按照规定给予的一次性补贴。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工生育后享有产假和生育津贴。其中，生育津贴的支付标准由当地人民政府规定，不得低于当地最低工资标准的两倍。
企业未按照规定为女职工提供生育福利的，女职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》号规定，女职工提起劳动争议的诉讼时效为一年，自其知道或者应当知道权益受到侵害之日起计算。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付两倍以上的工资报酬。因此，如果企业未按照规定为女职工发放生育津贴，女职工有权要求企业支付两倍以上的生育津贴。
总之，企业应当按照法律规定向女职工发放生育津贴。如果没有，女职工可以通过劳动争议仲裁委员会或人民法院维护自己的合法权益。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国劳动合同法》
