随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，所以我们应该多学习法律知识。如果您目前正面临退休年龄后的工伤退休补偿问题，而相关法律规定无法解决问题，您可以通过本文整理的一些法律知识找到答案。
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1. 达到退休年龄后，因工受伤是否领取退休金？ 2、工伤保险赔付后，公司还会赔偿吗？过了退休年龄发生工伤退休补偿吗退休人员重新就业后发生人身伤害的，不能视为工伤，按劳动关系处理，一般由用人单位承担。赔偿责任。
工伤保险赔完公司还用赔付吗是的。按规定领取工伤保险补偿后，单位必须支付治疗期间的工资，并给予适当补贴。根据劳动法，企业不能单方面解雇受伤员工。对于工伤，如果公司购买了工伤保险，则不会赔偿太多的钱，但在工伤治疗期间，公司必须支付一定的补贴。在工伤治疗期间，公司不能解除与员工的关系。如果要终止，必须支付赔偿金。法律基础：
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工负伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资和工资福利待遇不变，由单位按月发放。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
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