雨天上班摔倒不属于工伤。一般情况下，我国法律规定是与工作有关的。在工作时间和工作场所发生的事故可以被视为工伤。因此，一切都需要根据工伤认定的结果来判断。
本文内容列表：
1、雨天上班摔倒算工伤吗？ 2、工作中扭腰算工伤吗？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。下雨天上班摔倒算不算工伤？雨天上班摔倒不属于工伤。上下班途中摔倒造成的伤害，不属于工伤，不按工伤处理。在上下班途中，只有非自己主要责任的交通事故才算工伤，摔伤造成的伤害不算工伤。在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，视为工伤。该规定有几个要求。上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的，必须是该人不是主要责任人。因此，该员工的情况不符合第二条、第三条的规定，不属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害；
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；
3.在工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
4.患有职业病的；
5、在工作之外，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；
6、上下班途中因非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间扭腰是不是不算工伤需要根据扭伤腰部的原因来确定。如果是因工作原因造成的，可以认定为工伤。否则，不属于工伤事故。工伤的范围有明确规定。职工因下列情形之一受伤、致残、死亡的，视为工伤，范围为：
1、从事本单位日常生产工作或者单位负责人临时指定的工作，以及在紧急情况下，虽未经单位负责人指定但从事的工作与本单位重大利益直接相关的工作。
2、按照单位负责人的安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进。
3、在生产、工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。
4、生产作业时间、作业区域因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病死亡，或经首次抢救处理后全部丧失劳动力。
5、因执行职务受到人身伤害的。
6、从事抢险救灾、救死扶伤等活动，维护国家、社会和公众利益。
7、康复专业因公、战伤致残，回企业工作后复发的。
八、因公出差期间因交通事故或者其他事故受伤、失踪的，或者突发疾病死亡的，或者经第一次抢救后失去全部劳动力的。
9、在合理时间内走其他合理路线上下班途中发生的事故，属于工伤。
（一）在合理时间内，按合理路线往返工作地点、居住地、经常居住地、单位宿舍；
（二）在合理的时间内，以合理的路线往返于配偶、父母、子女的工作地点和居住地之间；
（三）从事日常工作、生活所需的活动，并在合理的时间、合理的路线上下班；
（四）在合理时间内乘坐其他合理路线上下班。
10、法律、法规规定的其他情形。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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