对于在公司工作的员工来说，如果在工作时间内受伤，就会被认定为工伤。下面给大家介绍一下职工工伤工资的支付标准。我们一起来了解一下吧。
一、企业员工工伤工资按什么标准发放
《工伤保险条例》 规定：“职工因工受伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工、留薪期间，原工资和福利待遇不变，由单位按月发放。
无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 ”
二、公司工伤保险怎么报销
如何向公司报销工伤保险：工伤发生后24小时内必须向社会保险经办机构提交工伤报告表。发生工伤的单位应当自事故发生或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内，向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合工伤保险条件的伤害。工伤待遇及本条例规定的其他相关费用，由用人单位承担。工伤保险报销所需材料：（一）工伤认定决定书（行政复议期满后）。 (2) 发票原件（本人签字）。 （3）费用明细、住院病历、门诊病历需要原件和复印件。 （四）工伤待遇审批表。 （五）因工受伤职工放弃伤残等级评定的，必须写出放弃伤残等级评定声明，并由用人单位盖章。 （六）因工负伤需要进行伤残鉴定的，必须到医保办填写《劳动能力等级鉴定申报表》。
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