除劳动者有法定过错外，用人单位不得在劳动者医疗期间解除劳动合同，必须等到劳动者医疗期满后才作出决定。对于患病期间的员工，公司需要支付正常工资，工资不能低于当地最低工资的80%。
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1、员工在医疗期间可以解除劳动合同吗？ 2、员工生病解除劳动合同怎么办？ 3、公司有几种情形可以违法解除劳动合同。员工在医疗期内解除劳动合同吗？号劳动合同到期时，若医疗期未满，公司此时解除劳动合同属于违法行为，应将劳动合同延长至医疗期满。医疗期长短根据个人实际工作年限和在单位连续工作年限而定，给予三个月至24个月的医疗期。如果公司同意，还可以延长就医期限。所以重要的不是治疗时间有多长，而是疗程有多长。
医疗期间，公司应照常支付员工工资，但没有具体规定。企业可以根据当地规定制定自己的医疗期工资制度，但最低工资不能低于当地最低工资的80%。
职工生病解除劳动合同怎么办？职工因非因工负伤患病的，依法享有医疗期。医疗期间，用人单位不得单方解除劳动合同。该员工没有过错。用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不继续履行的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。
劳动者非因工患病或者负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者不能从事用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位解除劳动合同时，除职工在本单位的职务外，劳动合同应当终止。每工作一年除给予相当于1个月工资的经济补偿外，还应当提供不少于6个月工资的医疗补助。患有大病、绝症的也要增加医疗补助费。大病增加额不低于医疗补助费的50%，绝症增加额不低于医疗补助费的100%。
公司违法解除劳动合同的情形有几种根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；
2.在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限内；
4、女职工怀孕、产期、哺乳期；
5、在本单位连续工作15年以上，距法定退休年龄未满5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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