在诉讼中解决劳动合同纠纷时，一般可以追加合伙人。无论是劳动争议还是劳资纠纷，都可以通过诉讼的方式解决。人民法院经审查认为合伙人对案件审理至关重要的，应当追加合伙人参加诉讼。
是否应该增加合伙人通过诉讼解决劳动合同纠纷？
一般可以增加合伙人通过诉讼的方式解决劳动合同纠纷。发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
合伙人对合伙企业的债务承担连带责任。清偿债务的合伙人可以向其他应当承担债务的合伙人追偿。合伙企业的利润分配和亏损分摊，按照合伙协议的规定办理；明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实收出资比例进行分配和分享；出资比例不能确定的，由合伙人平均分配。
法院立案是7个工作日吗？
1、法院立案的7日不是指7个工作日，而是指7个自然日。
除非合同明确规定合同中提及的“日”为工作日，否则均指自然日。法院决定是否受理申请，不是在7个工作日内，而是在正常的7天内，包括节假日。
2.人民法院当场无法认定当事人提起的公诉、自诉是否符合法律规定的，应当作出以下处理：
（一）民事、行政起诉的，应当自收到申诉之日起七日内作出是否立案的决定；
（二）刑事自诉的，应当自收到自诉申请之日起十五日内作出是否立案的决定；
（三）第三人撤诉的，应当自收到申诉之日起三十日内作出是否立案的决定；
（四）执行不服诉讼的，应当自收到申诉之日起十五日内作出是否立案的决定。
劳动合同纠纷如何提起诉讼
该案将经法院审查后立案。
法院立案如下：
1.人民法院收到当事人的申诉后，应当依照法律规定进行审查。
2、人民法院在审查立案过程中，发现原告或者自诉人没有主要证据证明其主张的，应当及时通知原告或者自诉人限期补充证据，并记录案件补充证据的通知。收到投诉的时间自当事人收到投诉之日起计算。自提交相关证明材料之日起计算。
三、人民法院收到起诉状及相关证据后，应当予以登记，并向原告或者自诉人出具收据。收据应当注明证据名称、原件或复印件、收到时间、份数和页数。副本必须经核实与原件无法区分，并由负责审查起诉的法官以及原告和自诉人签名或盖章。应签名或盖章，并将收据包含在文件中。未立案或者立案前原告、自诉人撤诉的，起诉材料应当退回，并由当事人签名。
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