劳动合同纠纷不能由原告住所地法院管辖，但可以由被告住所地法院管辖。此类争议有特殊要求，适用前置仲裁程序。处理此类纠纷时，需要先申请劳动仲裁，然后再到法院提起民事诉讼。
劳动合同纠纷能否由原告住所地法院管辖？
不能。劳动合同纠纷采用前置仲裁程序处理。一方当事人对仲裁结果不服的，可以依法向法院提起诉讼。
劳动合同争议仲裁委员会负责管辖本地区发生的劳动合同争议。劳动合同争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动合同争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动合同争议仲裁委员会管辖。该法规定了劳动合同争议仲裁中劳动合同履行地优先管辖的原则。
劳动合同纠纷是指因劳动合同的签订、履行、变更、终止而发生的当事人权利义务纠纷。劳动合同纠纷案件按照合同纠纷案件一般管辖原则，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
劳动合同纠纷可以撤销吗？
能。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，仲裁申请可以撤回。根据法律规定，原告撤诉或者人民法院按撤回诉讼处理后，原告以同一诉讼请求再次提起诉讼的，人民法院应当受理。原告撤诉或者离婚案件按撤回处理，无新情况、新理由，且六个月内提起诉讼的，按照《民事诉讼法》的规定不予受理。
劳动仲裁程序可以撤回。当事人自行达成和解协议的，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次提起诉讼，人民法院应当受理。如果一方不履行和解协议；对方当事人可以向调解组织申请调解。
劳动合同争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动合同争议仲裁委员会管辖。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动合同争议仲裁委员会管辖。
劳动合同纠纷诉讼费如何收取
仅收取十元案件受理费。寻求劳动报酬的案件无需预交案件受理费。劳动仲裁免费，根据案件大小或受理单位不收取其他费用。
发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
劳动合同纠纷是指以一方当事人提供劳务为合同标的的劳动关系在履行合同过程中发生的纠纷。劳动合同纠纷是指雇佣合同，与劳动合同不同。是指双方当事人约定在一定期限或者不确定期限内，一方向另一方提供服务并支付报酬的合同纠纷。
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