您可以直接向拖欠工资的行政部门投诉或申请劳动仲裁。公司随意拖欠员工工资的行为是违法的。劳动行政部门接到投诉后，应当依法进行调查。情节属实的，责令该公司及时支付职工工资。如果在规定时间内没有支付工资，公司也会对你进行补偿。
因工作交接不清，公司拖欠工资怎么办？
如果企业因工作交接不清而拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
孕妇怀孕期间的工资由谁支付？
有两种情况：一种是孕妇购买了五险一金的情况；另一种是孕妇未购买五险一金的情况。
（一）购买生育保险等五险一金的，连续缴纳一年后，可依法享受生育津贴。
（2）未购买五险一金的，由单位负责支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴。参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前月平均工资发放生育津贴。工资标准由用人单位支付。
女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
怀孕期间续签合同减薪违法吗？
怀孕期间续签合同但减薪是违法的。怀孕期间，公司降低工资、解除劳动合同的行为属于违法行为。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或者解除劳动合同。
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