事业单位职工在法定节假日加班的，按照平时工资的三倍标准领取加班工资；如果在正常休息日加班，可以领取双倍工资；如果工作日加班，可以领取1.5倍的工资。如果单位拖欠加班工资，员工可以申请劳动仲裁。
事业单位国家法定节假日加班费是多少？
事业单位以外的职工，法定节假日加班工资不得低于平时工资的300%；事业单位工作人员在法定工作日以外加班的，应当给予相应的补假。无法请补休的，按照国家规定执行。给予补贴。
安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。用人单位只能按照法律规定支付加班工资，不能在不支付高于正常工作时间的加班工资的情况下安排补休。另外，这里所说的“用人单位应当支付不低于工资300%的报酬”，是指在正常工资之外支付的报酬。
国家法定节假日包括：春节初一至初三、元旦、国际劳动节3天、国庆节3天。员工在这10天内加班，享受日工资3倍的节日奖金。薪水。
如果拖欠工资，公司会破产吗？
公司可能会破产。如果公司拖欠工资是因为公司债务过重，无法支付员工工资，那么公司可能会破产。用人单位拖欠劳动者试用期工资的，当事人可以通过协商解决、申请劳动仲裁等方式，追回拖欠的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式索要工资： 劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门劳动监察部门投诉。您可以向当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
一般来说，申请破产必须符合以下条件：
首先，破产主体必须是企业法人，即必须具有法人资格。
二是债务人无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿债能力，或者存在明显丧失偿债能力的可能性。
因此，只要符合申请破产的条件，就可以申请破产。公司拖欠工资、企业法人无法清偿到期债务、资产不足以清偿全部债务或者公司明显缺乏清偿能力的，应当对债务进行清算按照《破产法》相关规定。
公司国庆节加班工资是多少？
如果公司要求员工国庆期间加班，加班费为底薪的三倍。 10月1日至3日为国庆法定节假日，加班须支付每日加班费三倍的工资。 10月4日至7日，用人单位可以选择补休或支付双倍日工资。法定节假日加班工资三倍计算方法为：底薪除以21.75天除以8小时乘以300%。
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