很多时候我们会发现，其实无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果你的生活即将因私下工作而被打破怎么办
1、如果您无法解决雇佣关系中的人身伤害赔偿相关问题，您可以从本文内容中找到答案。
本文内容列表：
1. 如果我在为私人工作时骨折怎么办？ 1. 2. 员工自身伤害谁负责？给私人干活骨折怎么办1、先做伤残评估，然后以人身伤害赔偿为由起诉要求赔偿。
2、法律规定：
《民法典》 第一千一百九十二条个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。在提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担侵权责任，接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。
雇员自己受伤谁承担劳动者在从事劳动活动中受伤的，用人单位一般要承担赔偿责任。如果劳动者有重大过错，用人单位的责任就会减轻。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条劳动者在从事劳动活动中遭受人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权人可以请求第三人承担赔偿责任，或者用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。职工在从事用工活动中发生生产安全事故造成人身伤害，承包人、分包人知道或者应当知道接受承包、分包业务的用人单位不具备相应资质或者安全生产条件的，应当承担与用人单位承担连带赔偿责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整后的劳动关系和工伤保险范围。
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