侮辱诽谤罪的严重程度，需要根据行为人的犯罪行为以及对受害人的影响程度来判断。对于诽谤罪的严重程度，相关法律没有明确规定。这个时候就需要根据我国的司法实践以及行为人的犯罪行为来综合判定。
如何认定侮辱诽谤罪的严重程度？
对于诽谤罪，法律规定情节必须严重，才能因诽谤罪被定罪并受到处罚。否则，只能作为民事侵权案件来处理，此时不能追究行为人的刑事责任。
根据《刑法》的规定，诽谤罪是指故意捏造、传播某些虚构事实，足以损害他人名誉、损害他人人格，情节严重的行为。根据本罪的犯罪要件，明确规定了本罪的主体、主观方面、客观要件，并规定了客观要件的内容：必须有捏造某些事实的行为。即诽谤他人的内容必须是捏造、虚构的。也就是说，要求“所传播的内容必须不客观存在”。如果传播的内容是客观事实，即使损害了他人人格，也不构成本罪，而是侵犯名誉权。一定存在散布捏造事实的行为。诽谤是针对特定的人。
除上述要件外，诽谤罪还必须符合“情节严重”。但法律和司法解释尚未明确什么样的情形才构成“情节严重”。 “情节严重”一般理解为手段恶劣、后果严重、影响十分恶劣的情况。
至于不良手段，即传播诽谤性内容的手段，一是言语传播；二是传播诽谤性内容。一种是通过文字传播，即利用大字报、小字报、图片、报纸、书籍、信件等，广泛传播诽谤性内容，使被诽谤者受到严重打击。其所采用的方法，如在工厂门口、政府入口、菜市场、员工宿舍张贴大字报等，应视为恶劣手段。
对于造成被诽谤人自杀、精神障碍、丧失生活工作能力、精神恍惚、发生事故等严重后果的，应当认定为严重后果。影响非常恶劣，主要是指造成恶劣的政治影响和社会影响。
《刑法》 第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】公然以暴力或者其他方法侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处以下有期徒刑：三年，拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款所列犯罪行为，除严重危害社会秩序和国家利益的行为外，报案处理。
受害人通过信息网络实施第一款规定的行为并向人民法院举报，举证确有困难的，人民法院可以请求公安机关提供协助。
孕期休假工资如何计算？
怀孕期间休产假视为病假，病假期间最低工资不得低于最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救助费。病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但不能支付。低于最低工资标准的80%。
如果我申请1.5倍加班费被公司拒绝怎么办？
如果你的加班费申请被公司拒绝，你可以申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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