大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师事务所合同制工作怎样的问题，于是小编就整理了3个相关介绍律师事务所合同制工作怎样的解答，让我们一起看看吧。
一年制合同工靠谱吗？
靠谱。
根据中华人民共和国劳动法的相关要求。我们在签订劳动合同的时候有一年期，两年期，三年期等不同的合同制。一年期的聘用合同，一般有一个月的试用期。当然如果你签订了劳动合同，那么这个劳动合同是受法律保护的。所以用通俗的话说。也是非常靠谱的。
合同工属于什么编制？
合同工没有编制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
不属于，事业单位的合同工不是属于事业编制的。合同工和事业单位签订的是劳动合同，这种就不属于是事业编制，事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同，和普通的劳动合同还是有区别的。
并且事业编制是要员工参加考试，需要考试通过才能考上，和公务员一样都是需要参加考试才能获得相应的编制。
劳动合同工不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
根据你的描述的问题合同工没编制。
劳动合同制不属于事业编。与事业单位签订劳动合同的劳动者，双方之间为劳动关系，工资由事业单位支付。事业单位人员编制一般为非公务员序列的事业编制，其经费一般由国家事业费开支。
合同工就是当时。国有企业为了招工而变换的一种方式，他不占有国企内部的正式编制，只是干到三年或者四年有机会随着国家的政策的变化，有机会就可以转正成正式编制的职工，但是这需要不耐心等待。
为什么律所可以不签劳动合同？
律师事务所需要跟律师签订劳动合。
由于新的用工主体、用工形式不断出现，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：
一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，比如律师事务所、会计师事务所等。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，执行本法。
律师事务所创建需要几个律师合伙才能创建，后面进来的律师同样以入伙形式加入律师事务所。
参加创建律师事务所的律师在律师事务所中属于高级合伙人相当于有投票权的股东，后面加入律师事务所的律师在律师事务所中属于普通合伙相当于没有投票权的股东。律师事务所中所有的律师都是律师事务所的股东自然不用签劳动合同了！
到此，以上就是小编对于律师事务所合同制工作怎样的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师事务所合同制工作怎样的3点解答对大家有用。
