我可以因劳动纠纷提起诉讼并冻结我的帐户吗？根据我国相关法律，当发生劳动争议时，用人单位的基本账户一般会被冻结。但如果用人单位拒绝执行仲裁裁决或判决，基本账户可能会被冻结。
根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以通过协商、调解或者仲裁的方式解决。协商、调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
在劳动争议诉讼中，用人单位在仲裁、诉讼过程中未按照仲裁裁决、判决履行义务的，劳动者可以申请法院强制执行。在执行过程中，法院可以采取关闭账户等多种措施，保护劳动者的合法权益。
因此，劳动争议可以提起诉讼、关闭账户，但必须走仲裁或诉讼程序，并遵守法律规定。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》 用人单位未按照劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬或者发放物品，或者强制劳动者返还已取得的劳动报酬或者物品的，劳动者可以要求用人单位加倍支付劳动报酬或者物品的价值。用人单位未支付劳动报酬或者发放物品的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 仲裁裁决书应当自作出之日起十日内送达当事人。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行仲裁裁决。一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
