有些人就是发现自己不适合一个公司，想离开。由于入职时间较短，经历不太容易写在简历上，所以想请HR把之前的辞职证明带回来，以便可以加入下一家公司。这段经历就不用提了。那么问题来了，我能拿回辞职证明吗？
我可以拿回我的辞职证明吗？
一般情况下，如果公司管理比较规范的话，基本上是不可能再回来了，只能开具新的辞职证明。
离职证明是公司出具的证明员工已在公司工作一定时间的文件。必须加盖公章，具有法律效力。因此，显得尤为重要。加入新公司时，一般需要提供前公司的辞职信。该证明的目的是验证员工简历内容的真实性，避免双重雇佣的法律风险，因此一定要妥善保管，谨慎使用。
通常情况下，离职证明一旦提交给新公司，就会作为员工档案的一部分归档，不会退还给员工。如果员工辞职，公司将向员工开具最新的辞职证明，而不是之前的离职证明。离职证明与工作年限无关。即使你只受雇了一天，他们一般也不会还给你。除非你当天没有完成入职手续，没有真正意义上加入公司，否则回来的机会还是比较大的。一旦你正式进入职场，就很难再回来了。工作一周后回来就更难了。
上班半天想辞职可以走吗？
很多人都有加入公司的经历。加入公司就意味着你是这家公司的员工。但如果我上班半天后想离职，可以直接离职吗？
在一些大公司，往往会要求提前提交辞职申请，这需要得到你的直属上司的批准才可以辞职。如果你的顶头上司不同意你辞职，你就不能离开工作岗位。这是一个障碍。为什么？你部门的一个新人即将离开。你有管理问题吗？为此，你的顶头上司大多不愿意放你走。
那么，如何才能成功离职呢？
对于一些小公司来说，这没有那么严格。因此离职会相对容易一些。另外，如果想要成功辞职，就必须给出一个合适的理由。比如你的价值观和公司的价值观不一致，你想做的事情和公司做的事情不一致。
如果您决定离职，您必须尽快离职。毕竟没必要浪费双方的时间。但出于礼貌，你必须向人力资源部门和你的直接上司打招呼，解释原因，并尽可能征求他人的许可，并安排好手头的工作，以便你可以尽快离开。
加入公司需要有离职证明吗？
不付钱也没关系。关键是新公司怕你和别的公司还有劳动合同关系。在这种情况下，有可能（只是有可能）前一家公司会因为你出售或泄露商业秘密给公司造成损失而向你或后一家公司要求赔偿。从劳动法的角度来看，并没有硬性规定员工不能与多个单位签订劳动合同。
以下是关于入职的一些问题。一旦进入公司后感觉自己不适合，就尽快离职！
