不签合同双倍工资的计算方法是，将平均月工资乘以2，再乘以（员工受雇月份-1）。现行法律明确规定，劳动者受聘超过一个月的，单位仍不与劳动者签订劳动合同。合同，那么单位需要向员工支付双倍工资。
不签合同如何计算双倍工资？
延长工作时间需要支付加班费吗？
这取决于雇主是否安排延长工作时间。如果是这样，必须按照法律规定支付加班费。但如果劳动者自愿延长工作时间，且非用人单位要求的，此时用人单位无需支付加班费。
用人单位延长工作时间的，应当支付加班费。若延长工作日，须支付至少1.5倍工资的加班费；未补休而延长休息日的，应当支付工资至少两倍的加班费；法定节假日延长休息日的，至少应当支付工资三倍的加班费。
工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
1、工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
2、休息日安排劳动者延长工作时间且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
3、法定节假日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资300%的工资。
劳动者协商工资不成的，可以向劳动行政部门投诉。
用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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