异地缴纳社保的方式是持相关证件到当地社保缴纳机构缴纳。在我国的社会保险保障条例中，我国的法律也规定这种异地缴费方式有效，以后也可以办理社会保险转移手续。
异地缴纳社保的方式是什么？
个人缴纳社保时，只能缴纳养老保险和医疗保险。具体流程如下：
1.作为自由职业者个人如何缴纳社会保障（养老金和医疗）；
2、参与条件：城镇户籍或农村户籍；
3、申请地点：当地社区街道社会保障服务点，或区、县社会保障局（劳动和社会保障局）；
4、个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证及复印件、1寸照片2张；
5、缴费标准：按照当地上年平均工资计算，养老金缴费比例为20%，医疗缴费比例为9%左右。目前有两个级别可供选择：80% 和100%。
国庆前三天加班公司会不会发工资？
国庆节假期为法定假期。公司安排员工加班的，公司应当支付加班工资。不支付加班工资的行为违反了《劳动合同法》。对于国庆期间加班的员工，公司将在三个法定节假日期间向员工支付三倍工资，其他日子则向员工支付两倍的加班工资。职工权益受到损害的，可以向劳动行政部门投诉。
国庆放假安排为：10月1日至10月7日，共7天。这7天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。因此，劳动者在法定节假日前三天工作的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资，且该金额不能用休假来抵消。 10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休，也可以按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。
未支付加班费的员工可以先与用人单位协商。协商不成或者达成和解后不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
周六加班费如何计算？
安排休息日工作且无法补休的，应当支付不低于工资200%的工资。
1、按照规定，每月工作天数为20.83天。每天8小时，每周40小时。超出部分将被视为加班。每周加班时间不得超过36小时。
2、每周工作时间超过40小时，将被视为加班。每周不必休息两天，只要不超过40小时即可。
3、休息日加班，按工资的200%支付工资。正常加班费为150%。
想要领取被扣留的加班费，首先要有维权意识，其次要有证据。根据工作性质，可以保留的证据形式有很多种，比如单位考勤表复印件，由部门负责人或主管签字，或者加盖单位公章，同时还必须尽可能反映工人数量。考勤表。这可以作为主张权益时的证据，并与其他证据，如证人、录音等结合起来，作为加班存在的证据。
此外，劳动合同、单位工作证、出入境通行证、工作证、载明工作时间和休息时间的规章制度、加班通知书面记录、相关业务记录以及照片和录音等都可以保留作为证据。
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