用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位继续履行合同；也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。
本文内容列表：
1、用人单位解除劳动合同怎么办？ 2、什么情况下公司可以解除劳动合同？我被单位解除劳动合同怎么办？如公司解除劳动合同，有以下处理方法：
1、公司无故解除劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同；
2、劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；
3、劳动者可以向劳动局投诉。
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付补偿金。
什么情形公司有理由解除劳动合同？公司有理由单方解除劳动合同的情形如下：
员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期内不符合聘用条件的；
（二）员工严重违纪的；
（三）员工造成重大损害的；
（四）劳动者同时建立两种劳动关系，对其工作造成严重影响或者拒不改正的；
（五）劳动者在签订劳动合同时，采取欺诈、胁迫或者趁人危险的方式签订劳动合同的。
（六）依法追究员工刑事责任。
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