当劳动者被认定为工伤时，用人单位必须对劳动者承担一定的责任，劳动者在工伤治疗期间也有权依法获得赔偿。下面给大家介绍一下职工工伤工资的标准，大家一起来了解一下。
一、员工工伤工资发放标准
国务院《工伤保险条例》规定：职工因工受伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间并保留工资期间，原工资及福利待遇不变，由所在单位按月发放。
无薪裁员期限一般不超过12个月。
损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
因工受伤的职工被评定为伤残等级后，原福利将暂停，按照《工伤保险条例》第五章的相关规定享受伤残福利。
职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
二、工伤与劳务损害赔偿区别
（一）责任主体不同。工人赔偿的对象是有限的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳动损害赔偿的主体可以是自然人、企业、个体经济组织。
(2)主体之间的关系不同。工伤保险权利人与义务人之间必须存在劳动关系。不属于劳动关系，不构成工伤。一般人身伤害赔偿不受劳动关系的限制。
（三）职责性质不同。工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法规定的一项义务，而一般就业劳动赔偿是一种侵权责任（管理造成的人身伤害赔偿除外），是一种义务根据民法。
（四）责任原则不同。工伤保险实行无过错责任，工伤赔偿实行过错责任。如果是一般侵权，还必须具备四个损害要素。
(5)属性认定不同。工伤须经劳动部门确认，工伤赔偿无需确认。具有合法资格的工伤认定由劳动部门负责。劳动部门有权认定工人的伤害是否属于工伤。其他部门的鉴定无效。
(6)举证责任不同。工伤赔偿免责，除非雇主证明损害是受害人故意造成的。在劳动损害赔偿方面，无论谁提出索赔，都必须提供证据。权利人必须提供证据证明有关赔偿的所有事实。
（七）赔偿期限不同。工伤赔偿的时效期限为60天。劳动报酬按照一年的侵权赔偿时效计算。受害人知道并知道自己的权利受到侵犯。他可以在一年内向人民法院提起诉讼，请求法律保护，也可以直接向用人单位及有关单位索赔，主张权利时时效中断。
(8)加工程序不同。工伤调解不成的，须进行劳动争议仲裁（预仲裁）。工伤赔偿确定为工伤后，除企业调解委员会调解期限外，应当向劳动仲裁部门申请裁决。逾期不作出裁定的，视为放弃权利。作出裁决后15天内未采取行动的，仲裁裁决将被视为得到认可。仲裁裁决作出后，若不服的可以走法律程序。劳动损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
（九）补偿范围和标准不同。工伤赔偿旨在保障劳动者的最低生活保障。赔偿范围仅限于人身伤害，赔偿金额受法律标准限制。对不同等级的工伤，建立了统一的标准。工伤赔偿参照标准执行。这不是一次性的事情。一般人身伤害赔偿是对受害人的损失进行补偿。赔偿范围包括所受损害和利益。赔偿一般按照道路交通事故赔偿标准执行。一般情况下，补偿金是一次性支付的。最明显的就是可以领取精神慰藉金。
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