劳动争议属于法律问题，是指劳动关系中因工资、加班、解雇、辞职等纠纷而产生的纠纷。这些纠纷需要根据我国劳动法及相关法律法规处理，保护劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动关系纠纷，首先应当通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
另外，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当签订书面劳动合同，并严格执行合同内容。用人单位未按照合同规定支付劳动报酬、未保障劳动者合法权益等的，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位履行法定职责。
总之，劳动争议是常见的法律问题，需要按照相关法律法规的规定处理。劳动者和用人单位应当充分认识自己的权利和义务，遵守法律法规，维护自身合法权益。
法律基础：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《劳动争议调解仲裁法》
3.《劳动合同法》
4.《劳动保障监察条例》
