如果遇到这种情况，需要找到劳动行政部门解决问题，并向该部门提出投诉。如果您通过这种方式无法拿到应得的工资，您需要准备材料申请劳动仲裁来维护您的权利。如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。通过诉讼维护自身合法权益。
我应该向谁解决因承包商拖欠工资的问题？
1、可以到人力资源和社会保障局执法大队。人力资源和社会保障局执法监察大队是负责农民工工资问题的行政部门。去监管大队备案，让执法大队帮助农民工讨要工资。
2、如果上述方法不能解决问题，农民工可以携带相关证据到法院起诉承包人，要求承包人支付相应的工资。
承包人拖欠工资的，可以向劳动局监察大队投诉，要求支付应得工资。如果投诉无效，劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有用，工人还可以到人民法院起诉承包人，要求其支付工资和一定数额的赔偿。
如果工头拖欠农民工工资，工人可以通过以下方式处理：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的劳动争议调解组织备案。职能组织申请调解；向人民法院请求支付令。
雇主可以克扣雇员的工资吗？
单位不得克扣职工工资。用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。
公司发工资没有工资条怎么办？
如果公司支付工资时没有提供工资单，工人可以直接向雇主索取。如果单位拒绝开具工资单，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。
工资单还可以更全面地反映员工的月工资总额，是否低于最低工资标准，以及公司是否扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等。从工资中扣除个人所得税，以便员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目等。一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据，员工一定要妥善保管。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资300%的工资。
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