被解雇员工的最高赔偿额为十二个月的工资。职工经济补偿标准根据职工实际收入和工作年限确定。每服务一年按一个月工资发给工资。对此，将结合法律规定进行处理。
下岗职工最高赔偿额是多少个月？
最多可补偿十二个月的工资，但前提是雇员工作时间超过十二年；
有下列三种情况的，用人单位与劳动者解除劳动关系（或者辞退、开除）：你可以和员工比较一下情况。应支付经济补偿金或未支付经济补偿金的，一年内可以申请劳动仲裁赡养费。您自己的合法权益：
1、用人单位无正当理由与劳动者解除劳动关系，且不支付经济补偿的。劳动者不属于本法第《劳动合同法》条规定情形的。 三十九、用人单位的行为可以认定为本法第《劳动合同法》条规定的违法行为。 八十七、解除劳动合同的，应当支付赔偿金。就是，每工作一年2个月的工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当支付经济补偿金，即1个月的经济补偿金。每工作一年的工资，N；符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知员工的，应额外支付1个月代通知工资，俗称N1；
三、劳动者有本办法第《劳动合同法》条第39条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；然而，这需要雇主提供证据并以书面形式通知雇员解雇事宜。劳动关系。
员工病假期间辞退员工是否符合规定？
这是不合理的。生病的员工在病假期间不得被解雇。病假是指员工因生病或者非因工负伤需要停止工作接受治疗的情况。企业应当根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定数额的病假。病假职工可照常领取工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤，停止工作医疗、休息且不得解除劳动合同的期限。职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，根据职工实际工作年限和在单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：
1、实际工作经历不满10年的：在单位工作经历不满5年的为3个月；在本单位有5年以上工作经验的，为6个月。
2、实际工作经历10年以上的：在本单位工作经历不满5年的为6个月； 5年以上10年以下的为9个月； 10年以上15年以下的为12个月； 20岁以上及以下为15年18个月； 20岁以上的为24个月。
餐饮下岗职工补偿金如何计算？
餐饮辞退员工的补偿金按照员工在企业工作年限确定，每满一年发一个月工资。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。这里所指的月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
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