双方协商一致解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。
员工试用期满被辞退的补偿金如何计算？
1、双方同意解除合同的，按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资，按照应付工资计算。
2、用人单位无正当理由单方面辞退劳动者的，按照上述标准支付双倍赔偿。试用期内，经证明劳动者不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。但单位必须证明劳动者不符合聘用条件，这部分的举证责任由单位承担。例如：单位发现员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是假的等。如果在没有其他证据的情况下简单地认为员工没有能力胜任工作，那么解雇需要经济补偿。
个人劳动争议如何解决？
1. 谈判。因劳动合同发生民事纠纷，应当首先协商解决。劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商达成协议，消除矛盾。
2、在调解化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解决机制，运用法律规定的多种手段，在国家层面全面化解矛盾纠纷。劳动争议当事人已经发生劳动争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要手段，灵活、快捷、可执行。劳动争议一方当事人可以将争议提交劳动争议仲裁委员会处理。
4. 诉讼。诉讼程序具有较强的合法性、程序性、可执行性。劳动合同纠纷当事人可以向人民法院提起诉讼。
试用期内被辞退，可以要求赔偿吗？
这取决于解雇的原因。如果您因不符合聘用条件或有其他法定过错而被解雇，您不能要求赔偿；如果您因公司裁员而被解雇，或者您无过错被解雇，您可以要求赔偿；如果你被非法解雇，你还可以要求双倍赔偿。
试用期是指用人单位对新录用劳动者的思想品德、工作态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步考察的时间段。劳动合同期限在三个月以上不满三个月的不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
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