随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，所以我们应该多学习法律知识。如果您现在面临这样的问题：是否需要签订劳动合同？劳动合同的作用是什么？如果没有办法解决问题，可以通过本文整理的一些法律知识来找到答案。
我需要获取劳动合同副本吗？
需要保留一份副本。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。劳动合同，又称劳动合同或劳动协议，是指企业、事业单位、国家机关等用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。劳动者按照协议加入用人单位，承担一定的工作和任务，并遵守用人单位内部劳动规则和其他规章制度。企业、事业单位、机关、团体等用人单位有义务根据劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和双方协议的规定提供各种劳动条件，保证劳动者享有劳动报酬。享受单位会员的一切福利。权利和利益。劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分摊的培训费用。
单位不与员工签订劳动合同怎么办？
1、公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起1个月内催促用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者支付两个月工资。工资的倍；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍工资。双倍工资的支付期限一般不超过11个月。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第82条
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
3、如果不签订劳动合同，有以下几种解决办法：
（一）与单位协商解决；
（二）当地劳动局内部劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
（3）如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；
（四）可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构责令用人单位改正。
公司不签订正式劳动合同怎么办？
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、单位不签字的，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。
一般情况下，对方肯定会支持你的劳动仲裁申请。
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