辞退职工补偿的月工资标准是指职工劳动合同终止前12个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者给予经济补偿。经济补偿将根据雇员在雇主的就业情况而定。根据工作年限和月工资计算。
被辞退员工补偿的月工资标准是多少？
1、职工的经济补偿金按照月工资计算，月工资是指职工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
不符合公司规定用工条件的员工是否需要获得辞退补偿？
员工因不符合公司规定的用工条件而被辞退的，公司无需支付补偿金。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（六）依法追究刑事责任的。
用人单位解雇员工应支付多少违约金？
用人单位违反规定辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在用人单位每工作满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位通过改善劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，定期劳动合同依照本条第一款的规定终止。本法第44 条；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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