我们的衣食住行，因为只有有法律规则才能更好的保障我们各自的权益不受侵害，我们的生活都离不开法律，所以我们应该提高对法律知识的认识和了解，避免被侵害。无法处理法律问题。保护您自身的合法权益。也许您现在在签订劳动合同时面临着薪资协议不明确的问题。希望本文的内容能够对您有所帮助。
签订劳动合同时薪资协议不明确如何处理
签订劳动合同时工资约定不明确的，适用集体合同的标准；
没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里所说的“同工同酬”，是指用人单位对从事相同工作、投入相同劳动量、取得相同成果的劳动者应当支付同等的劳动报酬。
劳动合同纠纷的诉讼时效是多少？
一年之久。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；
但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
如果不续签，双方如何解除合同？
如果不续签合同，合同将自动终止，而不是暂停。合同期满后，双方继续按照原劳动合同履行且双方无异议的，视为双方默许继续按照劳动合同的规定履行。本案中，虽然方某没有与公司续签合同，但双方对现状均无异议，故认定双方已续签劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作，原用人单位未表示反对的，视为双方同意继续履行劳动合同。原来的条件。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应予支持。
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